一、企業簡介
　　古貝春集團有限公司始建于1952年，地處魯西北平原，京杭大運河畔，1999年改制為股份制企業。期間經歷了以“創建品牌”為標志的自建廠至上世紀九十年代中期的第一次創業、以“創建名牌”為標志的1996年至2008年的第二次創業和以實現“規模效益”為標志的2009年至今的第三次創業。三次創業，企業實現了從創建品牌到打造名牌，從地方一般企業到行業優勢企業的跨越式發展，現已成為占地面積98公頃，擁有現代化大型釀酒車間10萬平方米，灌裝車間5萬平方米，古貝春、古貝元、國蘊三大品牌共美，濃香、醬香、兼香主導香型齊全，高、中、低檔產品品類兼備的全國純糧食酒重點生產廠家。系全國五一勞動獎狀獲獎企業、全國守合同重信用企業、全國企業文化示范企業、全國酒行業明星企業。
　　近年來,面對白酒行業發展的新形勢、新任務、新要求，集團公司通過調結構、去庫存、拓市場、強管理等有力舉措，開創了“中高產品增勢明顯、產品結構持續優化、市場布局日益科學”的新局面。在古貝春白版暢銷20多年基礎上，重點推出的中度醬香古貝元白版和濃香古貝春水晶白版，推動企業品牌建設進入“濃醬合璧白版2.0時代”。古貝春、古貝元、國蘊三大商標華夏馳名；醬香型古貝元酒在第29屆布魯塞爾世界優質酒類評選大獎賽中實力捧金，在全國首屆食品博覽會上斬獲金牌；古貝春酒全國濃香型白酒質量鑒評摘金奪銀，頻獲中國白酒國家評委感官質量獎、中國歷史文化名酒、中國白酒技術創新典范產品、中國白酒酒體設計獎、聯合國千年金獎等國字號殊榮，成功榮膺中華老字號，品牌價值被權威機構評定為165.47億元。
　　集團擁有中國白酒大師、中國白酒工藝大師、國家級白酒評委、省級及以上釀酒師、品酒師、突出貢獻專家、首席技師、評酒師等近百人組成的強大科研團隊，數字化賦能與傳統技藝相結合，依托全國博士后科研工作站、山東省白酒清潔生產工程技術研究中心、山東省企業技術中心、齊魯特色工作站等科研平臺，保障了企業產品質量穩中有升與風格特色的不斷形成。公司先后立項國家“星火計劃”1項，省級科技創新計劃23項，獲得國家級科技獎勵11項，省級科技獎勵21項，擁有發明專利3件、實用新型專利19件，共計擁有專利76件，樹立了企業的行業技術地位，為中國白酒發展作出了積極貢獻。
　　公司秉承“生態糧、生態園、生態窖、生態釀”理念，在擁有生態原糧基地基礎上，在生產基地采用“青草鋪地，綠籬勾線，果木相間，喬木參天”方式，構筑起“四級植被，立體防護”全覆蓋生態系統，營造了益生菌微生物生長代謝特色環境，綠化防護及景觀面積占比高達44.5%，同時形成了“春有綠、夏有蔭、秋有果、冬有景”的靚麗風景線，企業先后榮獲國家AAA旅游景區、全國工業旅游示范點等稱號。
　　展望未來，古貝春集團全體員工將在公司董事會的領導下，矢志不渝弘揚“愛崗敬業、團結實干、改革創新、無私奉獻”企業精神，將古貝春集團進一步打造成“經濟效能優秀、生產技術領先、特色文化鮮明、外部形象優良、幸福指數攀升、社會貢獻突出”的地方優勢企業和行業特色企業，實現更好更快發展，為地方經濟和行業發展做出更大貢獻。

二、社會責任履行情況
　?。ㄒ唬﹩T工責任
　　員工是推動企業持續發展的中堅力量，人才是保持基業長青的關鍵。公司始終牢固樹立以人為本的理念，積極關注民生，不斷改善民生，與員工形成心靈共振。這種共振包括價值觀、發展目標與利益的和諧。
　　1、依法建立規范的社會保險工作管理體系，實行全員參保。
　　為促進勞動關系的和諧發展，公司設立了人力資源中心，為員工按時交納養老保險金、醫療保險金，并與員工簽定了《用工合同》、《女職工專項集體合同》為提高合同履約率，保障女職工合法權益，公司規定，凡適合女職工從事勞動的崗位，盡量安排女職工上崗，做到了男女平等、同工同酬制度，在構建“和諧企業”的實踐中，公司領導班子的思路更加明晰，作風更加務實，措施也更加有力。公司認真貫徹執行《勞動法》和現行的社會保險法律、法規，依法維護企業和職工的合法利益，進一步加強和規范了公司的社會保險管理工作。繳納養老保險、醫療保險，積極與市勞動和社會保障局溝通聯系，為困難員工爭取到更多優惠政策。還參加了醫療保險，確保全員參保，參保覆蓋率達到100%，為公司構建穩定和諧的勞動關系起到了積極的推動作用。
　　2、加強績效工資管理，充分發揮績效工資的激勵作用。
　　為充分發揮獎金分配對生產經營的激勵作用，確保生產經營目標的順利實現，公司實現了工資管理和收入分配的規范化、制度化，除按時足額發放工資外，績效工資的核算發放工作做到了“快、準、實”，即核標速度快，定員核實準，發放金額實。公司長期貫徹“優質、高產、低耗、均衡、安全”的生產原則，釀酒車間班組績效工資按產、質量完成情況核發，產量高、優質品率高則獎金高，反之則低，切實實施不僅按勞分配，而且按有效勞動分配的激勵機制。關心員工，為員工做實事。每年高溫季節工會都開展“夏送清涼”活動，慰問奮戰在一線的基層職工，做好防暑降溫工作。每年投資30余萬元為全體職工進行健康體檢，保證職工身體健康。自2013年開始，每年高考后，公司都為員工子女考取本科、研究生的家庭，發放1000-2000元的助學金。
　　3、為員工提供健康、安全的工作環境。
　　公司始終堅持“科學發展”“安全發展”的工作思路，堅決貫徹和落實公司“安全第一，預防為先，萬無一失”的職業健康安全方針，不斷深化安全管理教育，夯實安全工作基礎，著力建設企業安全文化，確保了公司持續、健康、安全、快速發展。全面完成全年安全生產目標、指標任務，實現了對廣大員工健康、安全的承諾，保持了公司安全生產管理優良記錄。鼓勵員工進行再學習。先后建立了員工圖書館，籃球場、員工活動室、員工餐廳、員工宿舍，員工休閑區等。為豐富員工業余生活，大力開展各種群體活動，每年都舉辦演講比賽、慶三八文藝演出、健身活動月、讀書之星評比活動、古貝春趣味運動會等文體活動，使員工業余生活豐富多彩；通過落實組織“安康杯” “查保促”“百日安全競賽”一系列安全管理活動，將開展活動同安全文明生產結合起來，增強了職工的安全意識，減少了各類事故發生，維護了職工的健康和安全。
　　4、增強福利保障，提升員工幸福感。
　　在企業生產經營業績穩步發展的同時，元宵節、端午節、中秋節、春節時按時發放員工福利，并定向走訪離退休老干部，通過對職工的關懷，使大家感受到了公司的溫暖。公司在工資、勞保、福利、保險、困難救助等方面做了大量惠及每一位員工的實事，使員工生產生活條件和質量顯著改善，為企業內部營造了一個和諧的氛圍。公司先后出臺了《關于救助困難員工的決定》、修改了《救助困難員工實施細則》等專項文件，建立起關心幫助困難和弱勢員工制度，這些備受職工群眾歡迎的好事、實事，不僅有效地改善了員工工作、生活條件，更有效地為員工解除了后顧之憂，為進一步調動員工積極性、創造性，增強企業的凝聚力、戰斗力，對營造企業內部和諧氛圍，推進公司和諧建設，進一步提升公司的市場競爭力，都發揮著極其重要作用。
同時，公司針對雨雪天氣路滑，員工上下班的不便，對全員提供免費午餐，把暖心工程真正做到了員工心坎里。為提升酒班員工生活質量，保證員工的身心健康，生產酒班人員免費用餐。
　　（二）消費者與產品質量責任
　　公司長期重視品牌保護工作，努力凈化市場，維護消費者權益。公司始終堅持“以顧客為關注焦點”的質量管理原則，堅持“以最少的成本，提供最具競爭力的產品和服務，及時滿足不同區域、不同層面的中高端顧客的需求，高度重視品牌保護工作，維護顧客忠誠度，努力想客戶所想，急客戶所急，不僅營銷產品，更要營銷服務、營銷情感，公司一直秉承完善的、滿意的售后服務是構成名牌品質重要因素的思路，始終堅持與顧客進行心連心的溝通，心貼心的服務，以優質產品和優質服務贏得消費者的滿意和信賴。

　　產品質量服務多年來，我公司一直奉行“質量第一、管理為本”的企業宗旨，不斷加大對人員素質和檢測設備的投入。為提高員工的質量意識，公司采用引進來和派出去的方法，公司投資500萬元購進國內先進氣質聯用、氣相色譜、液相色譜、原子吸收等檢測設備，做到了外觀、水份、雜質、感觀、理化、衛生等指標檢驗不漏項。嚴把質量關，不合格物資不得進廠、不合格產品不得進入下道工序、不合格成品不得出廠。公司各項管理都符合國家標準，對于檢驗不合格品不得進入下以過程。實行了全面質量管理；完善質量管理機制和質量保證體系；健全食品安全管理體系和危機應急機制。公司于2002年通過了ISO9000國際質量管理體系認證，于2006年通過了ISO14000環境管理體系認證、 HACCP食品安全管理體系認證和職業健康安全管理體系認證。2009年公司被評為“食品安全示范單位” 。2010年被評為“德州市市長質量獎”。2021年12月榮獲“第八屆山東省省長質量獎提名獎”。

?。ㄈ┉h保節能責任

　　1、加大環保投入，引進先進環保設施。
　　公司一直致力于綠色環保、循環經濟、可持續發展，將環境管理納入公司日常管理中的重要議程。2016年，公司積極響應市、縣關于燃煤鍋爐整改整治的相關要求，對原有的12噸和8噸兩臺燃煤鍋爐進行了拆除，新上兩臺10噸冷凝式燃氣蒸汽鍋爐，實現的公司能源清潔化，改善了公司生產環境和公司周邊的整體環境。自2017年以來，公司投資120萬元對天然氣鍋爐、除塵設施、車間中水回水管道等進行了改造，有效控制了污染物的排放，將對環境的影響危害降到最低，取得了良好的環保效益。公司于2006年通過了環境管理體系認證，并先后被授予“省級先進環保單位”“德州市環境保護先進單位”“工商聯系統環保工作先進會員”“2009年度環境保護信用等級考核A級單位”“‘十一五’全市環境保護工作先進單位”“環境保護考評滿分企業”，并于2012年公司通過了清潔生產驗收。
　　2、持續節能降耗，取得良好效應。
　　公司以“節能、降耗、減排、增效，追求綠色清潔生產”為方針，持續開展節能降耗活動，對車間實行能耗定額管理，按月考核。2011年，公司與節約能源辦公室簽訂抵制商品過度包裝自愿協議，同時面向全市發出倡議，希望我市各企業及其員工在生產過程及商品采購中能夠選用資源節約型包裝材料，同時呼吁更多的企業能夠與政府主管部門簽訂自覺遵守標準、自覺抵制商品過度包裝的自愿協議，同年，公司被山東省工業和信息化廳授予“抵制商品過度包裝先進單位”稱號。公司于2013年通過了能源管理體系認證，先后獲得“2007年度節能先進企業”“‘十一五’全市節能先進企業”“低碳山東模范單位”“低碳山東行業領軍單位”等榮譽。
　　3、強化安全意識，確保安全生產。
　　公司在快速發展的同時高度重視安全生產工作，將安全生產作為“生命工程”來落實，全面落實企業安全生產主體責任。公司始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，以安全標準化為依托，強化安全生產基層基礎建設，積極開展風險分級管控及隱患排查治理兩個體系建設，企業安全文化建設，改造提升設施設備，推動企業安全有序健康發展，強化企業基層基礎建設，加強現場管理，定期開展安全生產知識培訓，全方位探索新常態下的安全生產新思路。2014年，公司榮獲“山東省級安全文化示范企業”榮譽稱號；設備部機電班被山東省安全生產監督管理局、省總工會、共青團山東省委聯合評為“山東省安全生產優秀班組”；2016年，順利通過了安全生產標準化二級企業驗收；2018年，被評為“全省輕工行業安全生產先進單位”。
　?。ㄋ模┕蓶|和債權人權益保護
　　1、不斷完善公司治理結構，建立現代企業管理制度。
　　公司依據《公司法》等法律法規，進一步清理、修改和完善了內部組織機構、實體制度、程序制度，進一步深化完善公司治理結構，進一步提升公司更加規范運作，使公司股東和債權人的權益進一步依法得到保護。為公司持續健康發展提供了強有力支撐。股東大會、董事會、監事會、經理層之間形成了權責明確、相互依存、相互協調、相互制衡、相輔相成、各司其責、各負其責的關系，形成了相互配合、各展其能的現代企業管理體制。
　　2、規范股東大會的召開，保障股東依法行使權利
　　為規范股東大會的召集、召開、議事，公司制定了《股東大會議事規則》，并適時進行更新、修訂。股東大會通知、公告均嚴格按照法律法規披露召開時間、地點、會議內容等，公司年度股東大會均選擇在公司所在地召開，以便于股東參觀和考察公司生產設施，實地了解公司生產經營狀況，為其投資決策提供參考。
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　　公司堅持把依法納稅當作必須履行的義務，當作社會責任的直接體現。公司一直秉承依法誠信納稅的宗旨，嚴格遵守各項稅收財經法規，認真履行納稅義務，積極配合稅務機關開展各項稅收征納和監督檢查工作，得到了各級稅務部門的認可。公司保持了持續、穩定的業績增長，在促進地方經濟繁榮發展的同時、也促進了當地勞動就業的增加。同時。維護穩定工作是構建和諧企業的要求,也是企業持續健康發展的需要,同時也是企業文化建設的重要目標之一。做好新形勢下維護企業穩定的工作,必須堅持以科學發展觀為指導,按照構建和諧企業的總要求,轉變思想觀念,創新工作思路,改進工作方法,不斷提高維護穩定工作。
　　（六）伙伴與同行責任
　　1、修訂標準，引入競爭，強化產品質量過程監督和測量。
　　古貝春公司對原材料采購、原酒分級、陳釀等生產過程和產品質量進行全面、實時的質量監控，確保產品質量安全。公司從原輔料、包裝材料、半成品酒、成品酒等標準進行了認真清理和補充完善，并對全體檢驗員進行了新標準的宣傳培訓、考核，充分實現公司“以產品質量安全為本，讓顧客放心”的食品安全方針。
　　2、完善對品牌運營商的服務措施，實現廠商共建共贏。
　　公司長期重視經銷商客戶的建設，堅持以市場為導向，通過加強區域市場管理力度，深入市場一線，合理化編織營銷網絡，完善對品牌運營商的服務措施，幫助經銷商提升市場運作能力，實現共建共贏。在市場競爭激烈的形勢下，公司不斷調整營銷體系和架構，對品牌運營商隊伍作了進一步優化，整合渠道資源，規范銷售商行為，扶持有市場維護和品牌打造能力的經銷商，不斷優化和完善銷售渠道平臺。
　　（七）公益慈善責任
　　高層領導認為，公司的發展離不開社會的支持，回報社會是公司的義務和責任，自公司成立以來一直支持公益事業，高層領導身體力行，親自參與策劃、開展公益活動。公司先后被授予“全市先進慈善組織”“捐資助學先進企業”“博愛銀星企業單位”“和諧山東最具社會責任企業”“最具社會責任感愛心企業”“2014年山東民營企業公益之星”“山東省履行社會責任示范企業”“2016年度中國食品企業社會責任‘百強企業’”“2018年中國食品企業社會責任貢獻獎”等榮譽稱號。
　　公司每年制定公益支持計劃，2022年還成立了“古貝春愛心基金”將公益支持經費納入年度全面預算，確定扶持項目及救助款項。工會每年把公益支持納入年度全面預算，并對每次捐助情況張榜公布，年底對執行情況進行檢查，持續不斷有組織、有計劃的支持公益事業，促進社會和諧發展。圍繞公司發展戰略，根據企業特點、地域特點，明確了教育事業、慈善事業、環境保護、人文關懷、行業發展等領域作為重點支持的公益領域和方向。