杏子熟了
新聞分類: 墨香酒韻 來源: 財務中心 張玉娟 發布日期: 2023-07-06
剛上班，工作群里就發出通知：“下午三點廠區自由采摘?！币宦犨@好事，同事們三個一群，兩個一伙，興高采烈做起了準備工作。正是杏子成熟的季節，廠區里滿樹金黃的杏子，早就饞的我們流口水了。從二月份的杏花如瀑，到芒種時的枝頭沁芳，歷時一百多天，每天上班下班穿行其間，真是人在畫中游，希望掛枝頭，看著杏子一天天成長起來，終于可以飽了眼福飽口福。
我們古貝春公司員工的福利之一就是果實成熟后，員工可以集體采摘。相信能給員工這種福利的企業不會太多。因為這至少需要滿足兩個條件：首先企業必須有足夠大的面積；其二就是領導熱衷于營造生態環境。古貝春集團顯然就是這樣的企業。這些年，企業立足營造生態環境，積極打造工業旅游示范區，在形成“喬木參天、灌木成林、綠蘺如帶、草皮護土”四級生態環境營造的同時，更是打造了“春花秋果，四季常青”的休閑文化與采摘場所，桑葚，杏子，桃，蘋果，山楂等每種果實成熟后大家都可以自由采摘，讓員工品嘗一下自然熟的果實的味道，真是酒美，人美，景更美。
望著滿樹的杏子，想到了小區的果樹。生活中，其實好多小區的果樹同樣長得高大茂盛，每年也會開出滿樹的花，結出好多的果實?？墒橇钊诉z憾的是：別說等果實成熟了，結的果子連個頭都長不夠，就被孩子們和不良人給嚯嚯完了，好可惜。同樣是果樹為什么長在公司能讓果實在樹上自然成熟，而長在小區卻不能呢？
我覺得根本上取決于制度和文化。俗話說：“沒有規矩，不成方圓”，一個企業運營的好，必定有一套好的管理制度。因為公司制度有利于統一全員思想，是推行員工行為一致性的管理工具，能夠確保公司管理的統一性、科學性和權威性，從而提高公司的管理水平，促進企業經營目標的較好達成。同時，公司制度有助于推進企業文化建設，隨著一套健全的管理制度的長期有效運行，自然會保證企業文化的逐步形成與有效發展。而把企業文化融入公司管理制度，從而使企業文化深入人心，潛移默化潤物無聲地優化員工行為，恰是企業文化建設的重大意義。從這個意義上說，制度是保證企業有效運營的“游戲規則”，有效的管理必須建立在制度的載體上；而好的文化能激發員工內心向善，自動自發的執行，實現企業想要的管理結果，壞的制度則會放大人性潛在的“惡，”誘導員工鉆制度的空子，制造問題和麻煩。
我們公司有一套完整的規章制度，再加上企業文化的熏陶，員工的素質還是相對較高的。而居民小區的人，來自四面八方，接受的教育不同，生長環境不同，從事的工作不同，又因為沒有統一的制度與行為規范，就導致了人員素質與行為的參差不齊。這個想等果子成熟了，大家摘來嘗嘗，那個又怕自己得不到或得到少，就“先下手為強”成了瞎嚯嚯。孩子調皮，大人又不制止甚至默許縱容，滿樹的果子便最終一個也留不到成熟時。
看看，就是因為多數小區很難形成明確制度和章程，凡事靠大家自覺，靠約定俗成，這就很難做到完美。而企業呢，我們所有員工都是企業的受益者，是利益共同體。大河有水小河滿。小到為了我們的飯碗，大到為了我們的幸福生活，我們大家都盼望企業越來越好，那肯定就會遵守公司制度，群策群力積極為公司的發展貢獻力量。
我們古貝春公司員工的福利之一就是果實成熟后，員工可以集體采摘。相信能給員工這種福利的企業不會太多。因為這至少需要滿足兩個條件：首先企業必須有足夠大的面積；其二就是領導熱衷于營造生態環境。古貝春集團顯然就是這樣的企業。這些年，企業立足營造生態環境，積極打造工業旅游示范區，在形成“喬木參天、灌木成林、綠蘺如帶、草皮護土”四級生態環境營造的同時，更是打造了“春花秋果，四季常青”的休閑文化與采摘場所，桑葚，杏子，桃，蘋果，山楂等每種果實成熟后大家都可以自由采摘，讓員工品嘗一下自然熟的果實的味道，真是酒美，人美，景更美。
望著滿樹的杏子，想到了小區的果樹。生活中，其實好多小區的果樹同樣長得高大茂盛，每年也會開出滿樹的花，結出好多的果實?？墒橇钊诉z憾的是：別說等果實成熟了，結的果子連個頭都長不夠，就被孩子們和不良人給嚯嚯完了，好可惜。同樣是果樹為什么長在公司能讓果實在樹上自然成熟，而長在小區卻不能呢？
我覺得根本上取決于制度和文化。俗話說：“沒有規矩，不成方圓”，一個企業運營的好，必定有一套好的管理制度。因為公司制度有利于統一全員思想，是推行員工行為一致性的管理工具，能夠確保公司管理的統一性、科學性和權威性，從而提高公司的管理水平，促進企業經營目標的較好達成。同時，公司制度有助于推進企業文化建設，隨著一套健全的管理制度的長期有效運行，自然會保證企業文化的逐步形成與有效發展。而把企業文化融入公司管理制度，從而使企業文化深入人心，潛移默化潤物無聲地優化員工行為，恰是企業文化建設的重大意義。從這個意義上說，制度是保證企業有效運營的“游戲規則”，有效的管理必須建立在制度的載體上；而好的文化能激發員工內心向善，自動自發的執行，實現企業想要的管理結果，壞的制度則會放大人性潛在的“惡，”誘導員工鉆制度的空子，制造問題和麻煩。
我們公司有一套完整的規章制度，再加上企業文化的熏陶，員工的素質還是相對較高的。而居民小區的人，來自四面八方，接受的教育不同，生長環境不同，從事的工作不同，又因為沒有統一的制度與行為規范，就導致了人員素質與行為的參差不齊。這個想等果子成熟了，大家摘來嘗嘗，那個又怕自己得不到或得到少，就“先下手為強”成了瞎嚯嚯。孩子調皮，大人又不制止甚至默許縱容，滿樹的果子便最終一個也留不到成熟時。
看看，就是因為多數小區很難形成明確制度和章程，凡事靠大家自覺，靠約定俗成，這就很難做到完美。而企業呢，我們所有員工都是企業的受益者，是利益共同體。大河有水小河滿。小到為了我們的飯碗，大到為了我們的幸福生活，我們大家都盼望企業越來越好，那肯定就會遵守公司制度，群策群力積極為公司的發展貢獻力量。
